一、2017年工作回顾

2017年，是学院发展史上具有里程碑意义的一年。学院全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，在省委省政府的坚强领导下,在省卫生计生委、省教育厅的精心指导和帮助下，在池州市委市政府及社会各界的关心关怀下，在学院党委的统一领导下，学院以立德树人为根本任务，推进依法治院，深化综合改革，加强内涵建设，各项工作取得显著成绩。

一、坚持立德树人，贯彻落实党的教育方针政策。

认真学习贯彻党的十九大精神，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想。全院干部教职工牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深入领会全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党四大战略布局，切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的五大发展理念，及时研究、贯彻落实上级党委政府和学院党委的工作部署。以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，开展“迎接党的十九大，我看高校新变化”主题演讲比赛、征文活动等，切实让十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。

加强思想政治工作。改进工作方法，提高思政工作水平。始终坚持社会主义办学方向，全面落实立德树人根本任务，把思想政治教育贯穿教育教学全过程。认真贯彻落实习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上的讲话精神，整体部署全院思想政治工作，成立思想政治教研部，配备专门工作人员。与池州市光荣院共建大学生爱国主义教育实践基地，切实加强对学生的爱国主义教育。不断探索课堂教学改革，努力改进教学方法，切实推进思政育人工作。

贯彻落实党委领导下的校长负责制。贯彻落实中共中央办公厅、安徽省委办公厅《关于进一步完善普通高等学校党委领导下的校长负责制的实施意见》，全面加强行政班子自身建设。学院行政工作方面向党委提交涉及教学、科研、行政管理等方面的重大请示事项103项，组织实施或落实党委有关教学、科研和行政工作的重要决策48项。按干部任免的相关规定和党委决定任免干部20人次。各系坚持落实党政联席会议制度，较好地保证了决策的科学性和可执行性。

认真落实廉洁责任，切实履行“一岗双责”。各部门签订廉洁责任书，179名干部职工签订《个人廉洁承诺书》；加大对经费使用、招标采购等重点领域的监督，进一步压实“两个责任”。

二、坚持以教学为中心，努力提升教育教学质量。

师资队伍建设不断加强。招聘编内教师9名，编外人员18名。加强教师的培养培训力度,20名教师参加省培。支持教职工带薪带奖离岗攻读研究生学位。12人申报职称评审并获通过，其中教授1人，副教授2人，讲师9人。邀请外校专家开展学术讲座、学术活动5场次，提升教师相关教学理论水平和管理能力。

实习实训基地持续加强。新开辟浙江省嘉善县第一人民医院、安徽省儿童医院等5所医院为我院新实习基地；在芜湖市第二人民医院、江苏省常州市中医院等5所医院拓展医学检验技术、康复治疗技术等新专业实习点。教学楼标准化考场视频监控系统投入使用。护理实训基地申报省级实习实训基地建设项目获批，省财政连续三年给予我院330万元/年项目资金支持。

专业建设和课程改革稳步推进。申报医学美容技术和健康管理两个新专业。积极开展教改活动，完成各专业人才培养方案的修订工作。

医教协同人才培养工作稳步推进。与池州市人民医院、东至县人民医院、芜湖市第二人民医院、皖南康复医院、马鞍山十七冶医院、江阴市中医院等6所医院合作开展医教协同办学工作，安排护理、医学影像技术、临床医学、康复治疗技术等4个专业8个班341名学生到医院接受第二年的专业课理论学习。医教协同办学实现了与医院优质资源共享，让学生更早接触临床，提高了学生的专业技能和水平，有效缓解了学院办学资源不足问题。

内部质量保证体系诊断与改进工作启动。成立诊改领导小组及办公室和7个专项诊改工作组，制定工作实施方案，教职工的诊改意识显著增强。选派11人参加国家、省级诊断与改进工作培训班学习，邀请安徽医学高等专科学校专家教授作内部质量保证体系诊断与改进工作专题学术讲座。

教学督导工作逐步规范。修订完善教学督导工作条例、教学随堂听课等制度，重点抓好听课、教学巡查、教师授课质量及教学基本文件检查、评议等工作，有效地促进教学质量提高。

教科研实力有所增强。成功获批安徽省质量工程项目12项、安徽省高校自然科学重点项目2项、安徽省高校人文与社科重点项目3项；安徽省社科联创新发展攻关研究项目1项；池州市社科联项目2项；批准院级教研项目12项，科研项目13项。潘淳教授、胡阳秀老师申报的《城镇化进程中“新城市老人”健康促进及对策研究》项目获安徽省社科联科研项目二等奖1项、池州市社会科学奖三等奖1项。参加第五届安徽省高校教师创业指导课程教学大赛，毛惠芳老师获创业组三等奖。

三、坚持以学生为中心，稳步提高人才培养质量。

学生管理逐步规范。认真贯彻落实《普通高等学校学生管理规定》（教育部令41号）,修订完善了22项配套制度。到省内外十余所高职高专院校学习学生管理先进经验，着力加强学生管理工作水平提升，稳步推进院系二级学生管理工作，建立困难学生关爱制度并在三系试行，取得初步成效。加强专职辅导员队伍建设，新增专职辅导员5人。开展专职辅导员岗前培训，促进辅导员队伍团队化、专业化进程。组织辅导员参加安徽省辅导员技能比赛，夏俊慧老师获得三等奖。开展大学生心理情景剧比赛，获得良好效果。

学风建设稳步推进。加强学生的“三观”教育，开展“我爱我班-最美教室、最美寝室、最美读书角”系列评比活动。评选先进班集体10个、优秀团支部6个，评选省级双优生19人，评选三好学生199人、优秀学生干部116人；评审国家奖学金2人，奖励1.6万元；评审国家励志奖学金73人，奖励36.5万元；评审人口基金奖学金60人，奖励10万元；评审院级奖学金403人，奖励18.9万元；评选优秀共青团员206人。切实增强学生比学赶超精神，学习风气进一步好转。

校园文化建设明显加强。开展校史校情教育，增强师生归属感、自豪感。加强对学生的爱国主义教育，弘扬中华民族优秀文化传统，丰富学生业余生活，开展 “2017校园大舞台——徽风皖韵进校园”专场演出活动，安庆再芬黄梅戏艺术剧院走进学院。参加第十二届“讯飞杯”全省大学生诗文朗诵比赛，护理系高专护1627班张含同学获三等奖。开展5.12护士节宣传活动，展示白衣天使风采，增强学生对专业的认同感。举办第六届春季田径运动会，6人刷新 6项学院运动会纪录，32个班级夺得团体优胜名次，10个班级荣获“体育道德风尚奖”。护理系举办迎新春书画展，营造传统文化气氛,增强师生的文化自信。

技能竞赛成果丰硕。鼓励学生参加各类技能竞赛活动，医学技术系康复1502班查爱慧、张娟娟、缪妹梅同学参加全国康复治疗技术专业技能竞赛，获团体三等奖，护理系遴选3名学生参加安徽省高职高专护理技能竞赛，高专护1525班肖田田同学获得三等奖。医学技术系检验1604班郁培雯、临床1603班钱乾，健康服务系药学1601班强雪莹等3位同学获得全国大学生英语竞赛安徽赛区比赛D类一等奖；选拔护理系高职护1468班张云洁同学参加池州市第十三届青少年爱国主义读书教育活动演讲比赛获得三等奖。高专护1515班唐淼同学参加2017年全国社会体育指导员交流展示大赛知识测试获优胜奖、参加2017年安徽省第八届传统武术比赛获女子B组其他器械二等奖、参加2017年安徽省社会体育指导员交流展示大赛获技能展示一等奖、参加2017年安徽省社会体育指导员交流展示大赛获主题演讲三等奖。

就业创业成效明显。学院组织就业专场招聘会，为学生提供就业岗位2000个，解决就业200余人。组织学生参加校外人才交流洽谈会，为学生提供更多就业渠道。学院为 33名家庭经济困难毕业生发放求职补贴2.6万余元。积极开展就业创业教育，组织学生参加省级就业创业比赛，健康服务系药学1601班强雪莹、赵斯文创业团队获“安徽省大学生创客之星”（铜奖），护理系高专护1629班魏琼获“安徽省大学生职业规划之星”(铜奖)。在全省“互联网+”创新创业大赛中，健康服务系高专15综合班Victory团队和护理1519班风启团队分别获得创意组铜奖和就业型创业组铜奖。应届毕业学生中，1人专升本，36人被三甲以上医院录取。对未就业毕业生实施跟踪服务，毕业生就业率达到95%，就业质量有所提高。建立毕业生信息反馈制度，对80余家用人单位进行回访调研，用人单位对我院就业服务满意率达98.75%。

四、坚持规划引领，加强管理工作，努力提升办学能力。

学院更名成功获批。在省卫生计生委、省教育厅、池州市委市政府的关心和支持下，在学院党委的统一领导下，在更名办同志辛勤付出、全院教职工的共同努力下，通过三年多的不懈努力，2017年4月13日省人民政府正式同意我院更名为安徽卫生健康职业学院， 5月10日教育部备案通过。学院成功更名对扩大办学空间、提升办学水平、促进学院发展具有举足轻重作用，在学院发展史上具有里程碑意义。

制度建设不断完善。全年共制定和修订完善各项制度142项，学院规范化管理工作前进了一大步。加强制度执行力，为保障依法办学、依制度办事奠定基础。

民主管理有力推进。召开首届教职工代表大会暨首届工会会员代表大会，审议通过了学院“十三五”事业发展规划，选举产生了首届工会委员会、教职代会提案委员会、工会经费审查委员会。认真研究办理“两代会”代表提案。召开第一次共青团代表大会，选举产生了共青团组织，为学院群团工作注入了新的活力。切实加强团的建设工作，深入开展“不忘初心跟党走”等主题团日、主题征文活动。

财务管理工作进步明显。全年实现事业收入5701.39万元，事业支出6535.48万元，分别比上年增加25.59%、52.59%。财务工作有力保障了学院事业发展的需要。完善招投标制度建设，严格招投标管理，严格执行政府采购制度，完成政府采购项目预算总额2723.18万元。

基础设施建设不断加强。学院校园基本建设总体规划获池州市人民政府批准。1、2#实验实训楼建设工程完工并验收合格，即将交付使用；5#学生公寓楼建设工程顺利封顶，正在进行室内外装修；完成体育馆修缮工作。完成体育场看台设计方案专家审查工作。

师生服务工作显著改善。按池州市相关标准足额兑现了教职工和离退休人员2015、2016年度考核奖励。加强两个食堂承包经营监管工作，广泛听取师生对食堂管理的意见，学习外校食堂管理工作先进经验，改进食堂管理方式方法,食堂服务水平提高，菜品质量明显改善。重新招标物业服务公司，校园绿化管护、门卫、宿管等物业管理水平明显提高。做好二次供水的检测工作，积极推动直供水方案实施，确保饮水安全。加强图书馆藏建设并优化服务，新增图书22501册、中国知网4个源数据库、6个专辑数据库，新装订过刊252种，完成图书借阅系统与一卡通系统的数据对接。在池州市人民政府、平天湖管委会的帮助支持下，申请获批池州市公租房15套，解决了部分青年教师住房困难问题。

校园安全有力有序。各部门签订了安全生产责任书，落实安全工作“一岗双责”责任机制。贯彻落实《普通高等学校食堂安全工作指南》，安全工作制度体系进一步健全。全年开展4次校园安全大检查。邀请池州市公安局来我院宣讲安全知识，增强教职工和学生的安全意识。各班级召开主题班会，宣传防火、防盗、防诈骗等安全知识。全年未发生较大安全事故。

五、坚持服务国家和地方发展，增强社会服务能力。

积极参与地方政治生活。学院3名同志当选为池州市人大代表、政协委员，2名同志当选贵池区人大代表、政协委员，进一步拓宽学院向地方党委政府建言献策渠道，增强了服务地方发展的本领。

服务社会工作扎实推进。协助国家卫生计生委能力建设和继续教育中心和省卫计委做好安徽省“百姓生殖健康促进工程”项目及咨询师考试工作。顺利完成两次生殖健康咨询师国家职业技能鉴定考试任务，近2000人报名参加了考试。配合省卫生计生委做好国家卫计委调研工作。协助国家能力建设和继续教育中心开展生殖健康促进工程专项能力培训工作。顺利完成池州市卫计委安排的国家卫生专业技术资格考试任务。

招生工作成效显著。录取高职学生1352人，完成总计划的93.18%。分类招生高职计划完成率达98.95%，居全省第4位；普通高考招生文科计划全部完成，理科完成73.88%。分类招生和高招总计划完成率、分类招生完成率、普通高考招生完成率在全省74所高职高专院校排名较上年度分别前进了26位、55位、8位。2017年高职学生共计报到1215人，报到率为90.23%，比2016年增加3个百分点。初中起点共招生179人。在校学生数达4236人。

精准扶贫全力开展。认真贯彻落实中央、省委关于脱贫攻坚的部署和要求,选派3名干部到霍邱县临水镇临水村挂职扶贫，筹集扶贫资金20余万元，推进扶贫产业开发，带动村民脱贫致富，全年共帮助临水村脱贫82户190人。开展百千万家庭经济困难学生走访慰问活动。积极落实国家精准扶贫政策，共为485名建档立卡的贫困家庭学生发放助学金190万余元。全院发放国家助学金207.9万元；发放勤工助学补助9.6万余元。

精神文明创建工作持续推进。申报池州市第八届文明单位评审获得高度评价。持续在巩固成果、提高水平、拓展深化、增强实效上下功夫，扎实开展群众性精神文明创建活动，更好地满足师生员工日益增长的精神文化需求。校园环境和师生精神面貌持续更新。

志愿服务工作有声有色。3000余名师生员工实名注册志愿者。组织青年志愿者到池州市贵池区福利院，开展以“关注弱势群体·传递爱·给予温暖”为主题的学雷锋慰问活动；到池州康寿敬老院开展爱老助老公益服务活动；在植树节期间到平天湖风景区，开展“撒下一点绿色·播种一片绿意”义务植树活动；参加“青春池州·与爱同行”爱心毅行活动。400名师生志愿者参加2017池州国际马拉松比赛公益服务工作。联合池州市红十字中心血站，在校园内开展无偿献血活动，156名师生共献血35800毫升。公益服务服务活动完美地诠释了志愿服务精神和社会主义核心价值观，展现了当代大学生昂扬向上的精神风貌和不辱使命的社会担当。

各位代表，过去的一年，是全院上下团结进取、奋力开拓的一年，是学院各项事业取得丰硕成果的一年。这些成绩的取得，是省卫生计生委、省教育厅和地方各级党委、政府及社会各界关心、支持的结果，是学院党委正确领导的结果，更是全院教职工智慧和汗水的结晶。在此，我代表学院，向全院广大师生员工致以崇高的敬意和衷心的感谢！

回顾一年来学院的工作，我们深刻地体会到：

必须加强党的领导，认真贯彻落实党委领导下的校长负责制，加强党政领导班子团结，开拓创新，推进和谐校园建设。这是实现学院全面协调发展的重要保障。

必须解放思想，更新理念，理清工作思路，明确发展目标，做好顶层设计。这是实现学院全面创新发展的前提。

必须牢固树立“绿色发展就是永续发展”的科学理念，始终坚持科学发展，追求发展品质，弘扬节约风尚、绿色风尚和人文风尚，带动广大师生员工集中有限资源，实施重点突破。这是实现学院全面绿色发展的有效途径。

必须充分结合自身资源特点，发挥地区资源优势，以开放的视野和开阔的胸襟推进交流与合作。这是实现学院开放发展的关键。

必须坚持以人为本，优化管理和服务，全力抓好民生工程，让学院的改革发展成果惠及全体师生员工。这是实现学院全面共享发展的重要基础。

随着国家“健康中国”战略的实施、地方高校转型发展的推进，学院迎来了新的发展机遇。但从自身来看，我们应该清醒地认识到，学院仍处在爬坡过坎的关键时期，学院的发展仍面临着诸多矛盾、困难、问题和挑战。同党和政府对高职教育的要求相比，同学院“十三五”规划目标和学院更名规划目标及未来三年应逐年达到的目标相比，学院存在的差距还很明显。一是学习、领会、贯彻落实中央、省委、省卫生计生委决策部署方面，自身能力与上级要求有很大差距；二是干部职工的思想、观念、方法与先进学校相比有很大差距；三是支撑教学质量提升和学院发展规模的人才需求与现有人才有很大差距；四是学院建设发展资金保障能力与实际需求存在很大差距；五是学院基础设施建设规划目标与基础设施现状有很大差距；六是干部教师能力素质现状与规划目标有很大差距等等。

站在新的历史起点上，我们必须坚持问题导向，从严从实要求，主动担当，迎难而上，聚焦发力，坚持改革，努力在全院形成人人关注学院改革发展、人人关心教师成长发展、人人关爱学生成长成才的浓厚氛围，朝着学院规划目标努力迈进。

二、2018年工作安排

2018年学院发展的总体思路是：深入贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持把立德树人作为根本任务，全面落实学院“十三五”发展规划和更名工作规划，坚持以内涵建设为根本,以教育教学为中心，以人才培养质量提升为主线，全力推进地方技能型高校建设步伐。

今年学院工作的主要预期目标是：力争完成招生计划1700名，毕业生就业率达95%，申报2～3个新专业，申报省级质量工程项目12项，省级人文社科项目5项，省级自然科学项目2项，拓展实习基地4～5个，与5～7所医院建立医教协同办学合作关系，与3家机构（企业）建立产教融合合作关系。全面提升办学能力、教育教学水平、人才培养水平，全面提升服务国家、地方发展的能力与水平。

2018年重点做好以下五个方面工作。

一、聚焦立德树人工作，抓好习近平高等教育思想的贯彻落实。

切实强化正确思想引领。深入学习宣传贯彻党的十九大精神，切实把师生员工的思想行动统一到习近平新时代中国特色社会主义思想上来，牢固树立立德树人教育理念。把党的十九大精神贯穿于学院教学、科研、行政管理全过程，落实到综合改革、创新发展等各项工作中去。积极参加“不忘初心牢记使命”主题教育，引导广大教职工自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，保持政治定力，激发工作活力。

继续加强思想政治工作。继续深入学习习近平在高校思想政治工作会议上的讲话精神，扎实推进习近平高等教育思想进学术、进学科、进课程、进培训。突出抓好德育工作，引导广大教师以德立身、以德立学、以德施教，做好表率。大力开展中华传统文化教育。大力培育和弘扬社会主义核心价值观，形成一批生动活泼的思想政治教育案例。切实抓好宣传栏、微信公众平台、网站等文化阵地的建设、维护和运用。

切实做好巡视整改工作。坚持问题导向，全面落实有关教学、科研、行政管理工作中的整改任务，做到应改尽改，举一反三，把整改工作切实做细、做实、做到位。

进一步贯彻落实党委领导下的校长负责制。切实贯彻执行中共中央办公厅、安徽省委办公厅《关于坚持和完善普通高等学校党委领导下的校长负责制的实施意见》，坚持服从党委安排，坚持服从党委“三重一大”决策，坚持和完善系部党政联席会议制度，切实把全院教职员工的根本利益维护好、实现好、发展好。

全面加强依法治院和依法治教。继续完善以学院《章程》为统领的制度体系建设，全面梳理学院建立以来制度建设情况，对照先进院校制度体系，建立健全我院制度体系，特别要做好人事、财务、总务、保卫、监察、审计等相关制度建设工作，基本完成规范化管理的制度建设任务，为全面实施规范化管理奠定坚实基础。加强制度执行情况的监督检查。落实好工会、教职代会、团学代会在学院民主管理、民主决策、民主监督中的各项职能职权，认真做好教职代会提案办理工作。进一步深化共青团改革工作，充分发挥共青团组织在学院工作中的重要作用。重视无党派、民主党派工作，发挥好党外知识分子在学院建设发展中的作用。

加强干部队伍建设。根据党委的安排部署，着力加强干部培训管理工作，加强对年轻干部的培养，储备一批年轻后备干部。进一步做好离退休工作。

二、聚焦教育教学中心，不断推进教学质量稳步提升。

全面启动高等职业院校内部质量保证体系诊断与改进工作。组织教职工参加诊改专项培训学习。在学院、专业、课程、教师、学生等不同层面建立起完整且相对独立的质量目标与标准、管理制度与规范以及诊断改进与自我保证机制。适时启动学院办学能力评估工作。结合诊改工作，推动部分公共课开展信息化网络课教学，建立护理和医学检验技术专业学生专升本途径，帮助学生提升学历层次。制定护考通过率三年规划，逐步提升护考通过率。

继续稳步推进院系二级管理。进一步修订完善《院系两级管理暂行办法》，促使院系二级管理向前迈进一大步。按照系部规模，配齐配强管理人员，扩大系部的自主权。合理调整三系规模，对护理系不同层次学生实施分层管理。

切实加强师资队伍建设。持续强化师德建设，改进师风。继续做好教师、辅导员等专业人才引进工作，努力完成年度教学人才引进计划，加大直接引进中、高级人才力度。加大对教师的培养力度，积极推进系部领导班子、教研室主任和教师的分层分类分岗位培训工作，提高专业修养。严格落实青年教师指导教师制度，制定培养计划，充分发挥老教师的传、帮、带作用；进一步改革职称评聘工作，逐步试行低职高聘，稳定人才队伍。支持帮助中职课程教师改教高职课程或转岗。加强外聘教师队伍建设工作。

切实加强专业建设。加大老年服务与管理特色专业和护理优势专业的建设力度，着力提升老年服务与管理特色专业和护理优势专业的水平。按照“十三五”发展规划和更名工作规划，今年申报2～3个新专业。按照卫生行业高职教育专业指导委员会的推荐标准，参照同行先进院校教改经验，继续全面推进人才培养计划修订工作。

稳步推进实践教学。增加实践教学资金投入，充分利用项目资金，加强实验室建设，提高各专业、各学科、各教研室实验设备的使用率和实验实训课的开课率。通过公开招聘，引进一批编外实验员，初步建立一支满足实验课教学需要的实验员队伍。

加强技能大赛工作。加大对技能大赛的经费投入，积极鼓励学生参加省级以上各类技能大赛，加大对省级以上获奖教师、获奖学生及其指导教师的奖励力度。加大指导教师培养力度。以赛促教、以赛促学、以赛促训、以赛促改，全面促进人才培养质量的提升。

强化教学督导工作。充分发挥教学督导队伍作用，改善教学督导方法，努力做到督导在教学工作中的全覆盖，不断推进教学质量再上新台阶。

加强教研科研工作。完善教科研管理有关规章制度。鼓励教职工积极申报国家及省部级教科研项目。鼓励支持教师参与横向课题项目研究。

加大医教协同和产教融合办学工作力度。深入贯彻落实国务院办公厅《关于深化医教协同进一步推进医学教育改革与发展的意见》和《关于深化产教融合的若干意见》，充分利用校外优势资源，推进产教融合和医教协同办学工作，提升学院办学能力与办学水平。着力提升现有医教协同办学单位的水平，培训兼职教师队伍，开展协作单位兼职教师职称评聘工作，尝试联合开展科研项目。新增2所与医学技术系医教协同合作办学医院，3～5所与护理系医教协同合作办学医院，3家与健康服务系产教融合合作办学机构（企业）。不断拓展合作办学渠道，深化与企业（医院）在人才培养、实习就业、师资培训、技术合作和社会服务等方面开展务实高效的合作，提高办学质量。

三、聚焦学生工作，提高服务学生的水平，提升人才培养的质量。

做好学生管理服务工作。加强辅导员队伍建设，加强辅导员培训，提升其管理和服务水平，推动辅导员队伍专业化、职业化、专家化、团队化发展。切实加强学生的安全教育，重点做好防火、防盗、防诈骗、防网贷安全教育。完善心理健康教育服务体系，做实做细学生心理健康教育服务工作，促进学生身心健康。推进诚信教育，积极开展社会实践活动。改进早晨体育锻炼形式和考评办法，修订国旗下教育的内容和办法。推进困难学生关爱制度深入实施。

加强学生学风建设。按照《高校思想政治工作质量提升工程实施纲要》，充分发挥课程、科研、实践、文化、网络、心理、管理、服务、资助、组织等方面的育人功能，构建“十大”育人体系。有效利用重大纪念日、传统节日，开展社会主义核心价值观教育活动。加强学生党员培养工作。组织学生收看收听新闻联播，充分发挥校园广播站、班级黑板报的育人作用。支持学生会、学生社团开展主题鲜明、健康有益、丰富多彩的活动。开展文明教室、文明寝室评比活动，充分发挥班级、宿舍在学生成长中的凝聚作用。

完善学生服务机构。整合服务学生相关项目，设置学生公寓管理中心和学生资助管理中心，增设图书馆学生自修室，建立便捷的学生事务服务体系。

做好学生资助工作。完善学生精准资助服务体系，落实国家奖助勤免贷补退等有关政策，做好困难学生的资助工作。制定科学合理资助工作评价制度，创造条件加大资助力度。

丰富学生业余生活。积极开展学生社团活动，积极推进校园文化建设，在学院橱窗开设“社团风采”专栏，轮流展现各学生社团活动及风采。积极开展高雅艺术进校园活动。组织学生开展“五四”文艺晚会、元旦文艺汇演、校园运动会、读书月等健康向上的文体活动。

四、聚焦改革攻坚克难，提高办学保障能力。

优化机构设置和人员配备。落实“三定”方案修订工作，重新审定部门工作职能，细化明确岗位职责。强化系部职能，扩大系部自主权。探索人力资源管理新方式，招聘一般工作人员。改革编外人员招聘办法和考核办法，创造条件增加让优秀编外人员入编的机会。

建立绩效工资分配体系。充分开展兄弟院校绩效分配调研工作，结合实际，制订绩效工资分配方案。发挥绩效分配制度积极的导向作用，体现多劳多得，优劳得优，充分调动各部门和教职工干事创业的主动性和积极性。

加强基础设施建设。按照学院“十三五”发展规划和更名工作规划的进度要求，实施校园基本建设工作。实施体育场看台工程建设工作；落实图书馆楼的改造、扩建项目设计工作，实施图书馆楼外立面改造工程；落实校园电力增容工程并供电；落实4#、5#教学楼、3#、4#实验实训楼、教师公寓单体建筑设计方案和单体规划报批工作；实施校园垃圾房设计、建设工作；在学生宿舍区增设宣传橱窗；重新装修教师值班房。继续做好固定资产管理工作，配备专职管理人员。做好校园绿化、亮化、美化工作。

加强财务管理。根据学院“十三五”发展规划、更名工作规划和校园建设总体规划，制定2018－2020年学院资金筹措方案，满足学院发展的资金需求。按照《高等学校财务制度》《高等学校会计制度》《行政事业单位内部控制规范（试行）》要求，健全学院财务管理制度体系、内控制度体系、招投标工作制度体系，彻底改变财务与内控制度建设严重滞后的现状。加强预算管理，提高预算的执行率。加强收费管理，严格规范管理，落实配套措施，积极做好学生欠费清缴工作。

加大监察审计工作力度。建立监察审计网络宣传平台，增强干部职工学习党纪、政纪、法律、法规的意识。建立监察工作制度，加大监察力度。认真做好廉政风险点的动态监控，建立健全廉洁风险内控机制。充分发挥好审计监督的作用。不断完善预算执行和决算审计、建设工程全过程跟踪审计等制度，注重项目资金审计工作。

深化校园公共服务体系建设。推进一卡通系统（二期）项目建设工作，确保系统安全、稳定；开通1、2#实验实训楼网络。加强图书资料采集利用，提升图书服务水平。加强多媒体教室设备维护。积极做好档案管理工作，优化档案管理人员队伍，不断提高档案管理水平。稳步推进办公自动化平台运用，节约办公成本，提高办公效率。按照上级部署，适时启动并完成公车改革工作。不断提高后勤管理精细化水平。加强对食堂安全监管，继续提升食堂餐品品质。

全面加强校园安全稳定工作。落实国家、省市安全工作会议精神，贯彻落实《普通高等学校学生公寓安全工作指南》和《普通高等学校消防安全工作指南》，进一步完善《普通高等学校食堂安全工作指南》，切实加强校园安全监管工作。完善安全稳定防控体系，完善突发事件防范处置机制。加强安全教育，组织应急逃生演练。严防溺水、交通、卫生、消防及食品、人身等安全事故发生。持续开展校园安全稳定隐患排查和依法整治工作，开展期前、期初、期中、期末、期后安全工作大检查。

提升学院凝聚力。主动搞好学院党政班子团结，坚决执行党委决策，主动向党委报告重大事项和重要工作。各处、室、系、部、中心加强团结协作，相互支持促进共同发展、共同提升，增强整体合力。建立健全目标责任动态管控、督查考核机制，提高工作执行力。切实加强院务公开，增强学院管理的透明度，真诚接受群众的监督。改进年度考核办法，强化正向激励，加大表彰奖励力度，充分利用宣传栏、校园网等广泛宣传先进典型，传递正能量。

提升学院感召力和教职工归属感。注重对教职工的人文关怀。在政策许可范围内，做好元旦、春节、中秋节、教师节等传统节日慰问工作，做好教职工生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问工作；切实做好职工健康体检工作；举办秋季运动会、棋牌比赛、球类比赛、新年联欢会等活动，组织开展多种形式的文化活动等，丰富教职工的精神文化生活；关心女职工的权益，适时成立女工委员会，关心青年教职工成长，关注青年教职工的实际困难，帮助女职工和青年教职工解决实际困难。积极组织青年教职工参加团市委、市妇联组织的联谊交友活动。支持工会、教职工参加池州市、省卫生计生委组织的各类文体活动。

五、聚焦贡献发展能力，提高服务国家、社会、地方发展的能力和水平。

支持服务国家和地方发展。积极完成省卫计委交办的各项工作任务，落实地方党委政府相关工作部署。支持“两代表一委员”和民主党派参政议政、建言献策。探索与地方政府、行业企业开展科研项目合作。扎实做好文明创建工作，配合池州市做好全国文明城市、省级卫生城市、全国双拥模范城市创建及巩固工作。

扎实做好招生工作。面对生源数量不断萎缩、招生竞争异常激烈的现状，创新招生工作举措，加大招生宣传力度，积极培育和开拓生源，吸引更多考生报考我院。坚决打赢招生攻坚战，努力创造条件，力争完成1700名招生计划。探索建立生源基地。

切实加强就业工作。抓好就业工作人员学习培训，努力推进就业管理队伍建设。做好学生职业生涯规划教育和创业教育工作，把就业指导教育贯穿于整个教育教学过程；开展学生就业、创业培训。广泛建立与用人单位的长期合作机制，开拓就业市场、开发就业岗位，推进合作就业，确保毕业生就业率达95%，就业质量、就业层次进一步提高。

坚决打赢脱贫攻坚战。继续落实脱贫攻坚年度任务，积极筹措扶贫资金，加大对扶贫工作的扶持力度，深化驻村帮扶和结对帮扶，确保帮扶村完成年度脱贫任务。按照国家有关扶贫政策，确保建档立卡家庭学生学费应补尽补。

积极开展志愿服务活动。配合地方各类大型活动要求，积极招募志愿者，参加志愿服务活动。指导青年志愿者协会，积极开展各类志愿服务活动，践行社会主义核心价值观。

各位代表，同志们，学院正处于改革发展的关键时期，面对新形势新任务，我们必须深入学习、积极借鉴省内外先进学校发展经验，根据自身实际，坚持走内涵发展、创新发展和特色发展的道路，统一思想，攻坚克难，重点突破，砥砺前行，以更加奋发有为的激情、更加勇于负责的精神，为推进学院加快发展而努力奋斗！